Szkolenia Otwarcie niemieckiego rynku pracy na obywateli spoza UE w 2020
Cele i korzyści
W Niemczech uchwalono regulacje prawne łagodzące wymogi legalnego zatrudnienia pracowników z państw trzecich, w tym z Ukrainy. Wystarczy posiadanie niemieckiej umowy o pracę i uznane kwalifikacje, aby móc pracować w Niemczech i to bez konieczności poświadczania znajomości języka. Sam wykonywany zawód nie będzie miał znaczenia, gdyż przepisy nie ograniczają się tylko do wybranych zawodów, w których są największe braki fachowców.
Z kolei posiadając kwalifikacje zawodowe będzie można uzyskać pozwolenie na przyjazd do Niemiec na czas określony w celu poszukiwania pracy. Przepisy przewidują specjalne zasady w przypadku pobytu w celu zdobycia dodatkowych kwalifikacji dla osób uczących się zawodu.
Regulacje niemieckiej ustawy imigracyjnej dotyczącej wykwalifikowanych pracowników wprowadzą szereg nowych rozwiązań. W jaki sposób będzie można na nich skorzystać i jak rozwinąć swój biznes w Niemczech? Czy słuszne są obawy, że pracownicy z Ukrainy masowo opuszczą polskich pracodawców? Założenia niemieckich przepisów oraz ich wpływ na działalność firm polskich i ukraińskich zostaną szczegółowo omówione w ramach spotkania.
PROGRAM SPOTKANIA:
Nowe zasady legalnej pracy w Niemczech
1. dlaczego Niemcy zmieniają podejście do pracowników spoza Unii?
2. umowa o pracę
3. uznane kwalifikacje. Co to znaczy i kto to sprawdzi?
- urząd ds. cudzoziemców
- komórka wyodrębniona pod ustawę
- urzędy w poszczególnych landach
- jak skorzystać z ich pomocy?
4. Fachkräfte, czyli pracownicy wykwalifikowani
5. brak ograniczeń co do specjalizacji
6. co w przypadku osób bez kwalifikacji?
Wymogi zatrudnienia w Niemczech dla fachowca spoza Unii
1. poświadczenie kwalifikacji zawodowych
- procedura
2. brak testu rynku pracy przy udzieleniu pozwolenia na pracę w Niemczech
3. znajomość języka niemieckiego
- certyfikaty
4. ograniczenia czasowe
5. prawo wjazdu w celu uznania kwalifikacji zawodowych
6. zezwolenie na przyjazd w celu poszukiwania pracy
7. ułatwienia dla młodych
8. praktyczne wnioski dla urzędów z ponad 160-stronnicowego instruktażu niemieckiego ministra
9. koszty utrzymania w Niemczech
10. tłumaczenia na jęz. niemiecki – wymogi
11. wzór oświadczenia o zatrudnieniu
Których pracodawców obejmą zmiany?
1. przedsiębiorcy z Polski?
2. koniec wizy Vander Elst?
3. bezpośrednie zatrudnienie obywateli Ukrainy w Niemczech
4. podstawowe założenia pośrednictwa pracy na Ukrainie
5. zakładanie spółki w Niemczech – konieczność?
Włączenie pracodawcy w proces legalizacji
ORGANIZACJA SZKOLENIA I ZAPISY
PROWADZĄCA: Katarzyna Ziółkowska C&C Kancelaria prawna
KIEDY: 5 lutego, godz.11:00 – 15:00
GDZIE: Warszawa, Holiday Inn Warsaw City Centre, Twarda 52
ZAPISY: biuro@saz.org.pl, +48 502 415 246, +22 623-85-53
KOSZT:
udział dla firm zrzeszonych w SAZ 299zł +VAT
udział firm zewnętrznych 399 zł +VAT