Czy po odwołaniu stanu epidemii będzie możliwość pracy zdalnej?

Jeżeli aktualny projekt nowelizacji Kodeksu pracy już teraz zostałby uchwalony w niezmienionym brzmieniu, spowodowałoby to duże zamieszanie, od kiedy planowane zmiany mają wejść w życie - podkreśla w wypowiedzi dla portalu Prawo.pl Katarzyna Siemienkiewicz ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP

Po pierwsze oznaczałoby to, że punktem odniesienia byłaby data 16 maja 2022 r., czyli dzień odwołania stanu epidemii.

3-miesięczne vacatio legis oznacza, że 16 sierpnia przestałby obowiązywać art. 3 ustawy covidowej, a podstawą do wykonywania pracy w formie zdalnej stałby się Kodeks pracy. Wówczas pracodawcy musieliby dostosować się do procedowanych zmian w bardzo krótkim czasie.

 

Czytaj więcej na Prawo.pl:

https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-co-dalej-po-odwolaniu-stanu-epidemii,515085.html?fbclid=IwAR1Jr9FZ5Y9oeZaMrqTRsKpdJ4Y50E4dn9GyuOpnWER14j6k_3jXznalakc