Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w styczniu 12,8%. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wzrosła o 2,3% (z poziomu 10,5 w styczniu 2009). Po roku spowolnienia gospodarczego w rejestrach urzędów pracy jest o 418 500 osób bezrobotnych więcej.

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca grudnia) wyniosła według szacunków w styczniu 2010 roku 12,8 proc. i w porównaniu do grudnia 2009 roku wzrosła o 0,9 punktu procentowego.

Jeszcze do niedawna sektor publiczny był omijany szerokim łukiem przez większość pracowników z powodu niskich zarobków, dużego skostnienia, biurokracji, zawirowań politycznych. Także sama administracja publiczna nieszczególnie dążyła do przyciągania ludzi pracujących dotąd dla „komercji”. W ostatnim czasie sytuacja zaczyna ulegać zmianie po obu stronach - administracji i kandydatów do pracy.

Rok 2010 jest rokiem wdrażania Dyrektywy nr 2009/50/WE, tzw. Dyrektywy Blue Card. Ustanawia ona przepisy dotyczące Europejskiej Niebieskiej Karty. Jest to system w ramach, którego, Unia Europejska umożliwia wysoko wykwalifikowanym imigrantom legalne zatrudnienie i pobyt w dowolnie wybranym państwie wspólnoty przez okres do dwóch lat, korzystanie z równego dostępu do praw socjalnych oraz szybkie procedury uzyskania zgody na legalny przyjazd i podjęcie pracy.

Dyrektywa w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu podjęcia pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji weszła w życie 29 czerwca 2009 roku i powinna zacząć obowiązywać od połowy 2011 roku.

30 listopada 2009r. Komisja Europejska podpisała z rządem Gruzji umowę w ramach partnerstwa na rzecz mobilności. Skutkiem tego obywatele Gruzji, podobnie jak wcześniej obywatele Mołdowy, zostali objęci tzw. procedurą uproszczoną w dostępie do polskiego rynku pracy. Mogą zatem podejmować w Polsce zatrudnienia bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę przez 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy, na podstawie oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy.*

Prezydent RP przekazał do Kancelarii Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Projekt przewiduje zmianę w art.8 pkt 3 ustawy w zakresie wydłużenia z 3 do 6 miesięcy zakazu korzystania z pracy tymczasowej w sytuacji, w której rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania pokrywają się w całości lub w części z rodzajem wykonywanej pracy i miejscem jej wykonywania przez pracownika pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Do treści ustawy dodano również art. 27a nakładający karę grzywny na pracodawcę użytkownika.

24 stycznia 2010 r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 23 października 2009 roku o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U.2009 Nr 221 poz. 1737).
Nowe regulacje od dawna wyczekiwane przez branżę dotyczą kilkuset działających w Polsce agencji pracy tymczasowej i niemal pół miliona pracowników tymczasowych, którzy wykonują pracę w około 12 tysiącach firm korzystających z ich usług.

Od 1 maja 2010 roku zmianie ulegną przepisy w zakresie delegowania pracowników do wykonywania pracy w obszarze Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Pojęcie flexicurity powstało z połączenia dwóch konkurencyjnych, w istocie, względem siebie pojęć: flexibility (elastyczność) i security (bezpieczeństwo). W wolnej interpretacji można traktować je jako kategorię równowagi między elastycznością a bezpieczeństwem. Mówić o elastyczności, nie możemy pominąć co najmniej dwóch kwestii: zabezpieczenia socjalnego pracowników oraz systemu kształcenia ustawicznego czy też  sytemu podnoszącego kwalifikacje zawodowe w ogóle.

Telepraca czyli metoda organizowania i wykonywania pracy, w której pracownik pracuje poza miejscem pracy pracodawcy przez znaczną część swojego czasu pracy, dostarczając do pracodawcy wyniki pracy przy wykorzystaniu technologii informacyjnych oraz technologii przekazywania danych, zwłaszcza Internetu. Obecnie w myśl art. 67 kodeksu pracy telepraca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Komisja Przyjazne Państwo zleciła prawnikom opracowanie nowych, bardziej elastycznych przepisów o telepracy. Zniesienie obowiązków nakładanych na pracodawców ma się przyczynić do rozwoju telepracy.