20 lipca b.r. weszły w życie przepisy roporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 czerwca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.

Nasz członek firma KADRY POSLKIE Sp. z o.o. została jednym z pięciu wyróżnionych laureatów ogólnopolskiego konkursu "Dobre praktyki EFS". Na konkurs zgłoszono 329 projektów z całego kraju.

1 lipca b.r. weszły w życie przepisy ustawy z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. Nr 89 poz.589). Zmianą bardzo istotną z zakresu działalności agencji pracy tymczasowej jest artykuł 102 ustawy, zgodnie z którym pracodawca użytkownik przejmuje szereg obowiązków w stosunku do pracownika tymczasowego

Usługi agencji to nie tylko praca tymczasowa, ale również outsourcing funkcji personalnych, doradztwo personalne i pośrednictwo pracy.

Coraz więcej agencji rozszerza swoje usługi zgodnie z potrzebami klientów.

Liczba agencji zatrudnienia wciąż ośnie dynamicznie. W połowie roku (dane na dzień 30.06.2007r.) w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia zarejestrowanych zostało 2849 agencji zatrudnienia, w tym

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej donosi, że rok 2006 był kolejnym rokiem wzrostu liczby pracowników tymczasowych w Polsce. Oficjalny raport "Agencje Zatrudnienia 2006", podaje, że w zeszłym roku pracę tymczasową wykonywało 288.440 osób (dla porównania w 2005 roku wykonywało ją 206.665 osób). Nastąpił więc znaczny 39,5% wzrost; o 81.755 pracowników tymczasowych.

Jedną z najważniejszych konsekwencji polskiej transformacji ustrojowej i gospodarczej – a na pewno wywołującą największe problemy społeczne - są radykalne zmiany w strukturze i poziomie zatrudnienia. W latach 1989 – 2002 zatrudnienie w sektorze prywatnym wzrosło z 46,6% do 73,8%. Równocześnie, nastąpił bardzo duży spadek liczby zatrudnionych w sektorze publicznym z 53,4% do 26,2%. Nasz rynek pracy, wciąż jeszcze, nie odpowiada wymogom gospodarki wolnorynkowej, zarówno w sferze podaży jak i popytu. Niski poziom zatrudnienia, wysoka stopa bezrobocia i duży odsetek osób zawodowo biernych to problemy, z którymi polska gospodarka boryka się od wielu lat. Obecnie stopa zatrudnienia jest wciąż o ponad 10% niższa niż na początku okresu transformacji i wynosi około 52% (dla porównania średnia stopa zatrudnienia w UE wynosi ok. 65%).

Globalizacja procesów gospodarczych, rozwój technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych, postępująca serwicyzacja, czyli ekspansja sektora usług, przy jednoczesnym ograniczaniu znaczenia rolnictwa i przemysłu, wpływają na odchodzenie od tradycyjnego modelu pracy, organizacji pracy i zbiorowych stosunków pracy.