7 listopada 2007 Centrum Personelu Czasowego Sp. z o.o. otrzymało tytuł i certyfikat "Przedsiębiorstwo FAIR PLAY 2007"
W październiku Agencja ŻAK została laureatem dwóch ważnych konkursów zdobywając:
III miejsce w konkursie Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej, organizowanym przez Państwową Inspekcję Pracy i I miejsce Nagrodę Główną w konkursie Warszawski Znak Jakości, organizowanym przez Warszawską Izbę Handlu Detalicznego i Usług
Nowe przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy już obowiązują.
26 października b.r. zaczęły obowiązywać nowelizowane przepisy kodeksu pracy wprowadzające zakaz pracy w placówkach handlowych w najważniejsze święta państwowe i religijne.
Nowelizacja Kodeksu pracy określająca prawa i obowiązki telepracowników i pracodawców zatrudniających w formie telepracy weszła w życie 16 października b.r.
Od 1 listopada b.r. Luksemburg całkowicie otworzy rynek pracy dla pracowników z Polski i pozostałych siedmiu państw członkowskich, które przystąpiły do Unii Europejskiej 1 maja 2004 roku: Czech, Węgier, Słowacji, Słowenii, Litwy, Łotwy i Estonii.
Jak chronić się przed nieuczciwymi pośrednikami? Jakie kryteria powinna spełniać agencja pośrednictwa pracy? Jakie elementy musi zawierać umowa pomiędzy agencją a pracownikiem wyjeżdzającym do pracy za granicę? Kiedy i za co agencje mogą pobierać opłaty?
Przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych w Komisji Trójstronnej porozumieli się w kwestii nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Red. Robert Bernatowicz z TV Biznes rozmawia z Andrew Samu z agencji zatrudnienia Simplika ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia o rosnącym potencjale wschodnich rynków pracy oraz o tym dlaczego i w jakich okolicznościach polscy eksperci i menadżerowie wybierają pracę na wschodzie Europy.
Informujemy, że w Wielkiej Brytanii istnieje system licencjonowania pośredników pracy obowiązujący wszystkich dostawców siły roboczej, nawet pośredników nie mających siedziby w Wielkiej Brytanii, którzy zapewniają pracowników na teren tego kraju.


| Ograniczenie współpracy z sektorem publicznym |
47% |
| Niska znajomość pracodawców oferowanych usług przez agencje rekrutacji i doradztwa personalnego |
18% |
| Niska znajomość korzyści finansowych i pozafinansowych współpracy z agencją wśród pracodawców |
18% |
| Brak zaufania do firm rekrutacyjnych |
6% |
| Inne |
12% |
















Skorzystaj z informacji o branży agencji zatrudnienia i rynku pracy. Podaj swój adres e-mail, aby otrzymywać newsletter SAZ 


