Program „Zysk z dojrzałości” był pierwszą i jedyną w Polsce inicjatywą mającą na celu propagowanie zarządzania wiekiem w polskich firmach i promowanie skutecznych metod aktywizacji zawodowej osób w wieku dojrzałym. W krajach zachodnich od lat praktykowane są różne rozwiązania w zakresie zarządzania wiekiem, w Polsce wciąż mamy dużo do zrobienia na tym polu, tym bardziej, że poziom zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia jest u nas wciąż jednym z najniższych w Unii Europejskiej.
Nie mniej jednak nasz Program przyczynił się do dyskusji na  tematy dotyczące zarządzania wiekiem i zwrócił w sposób bardzo znaczący uwagę opinii publicznej na wartość pracowników 50 + na rynku pracy.

Wśród bezpośrednich rezultatów naszych działań do tych najważniejszych zaliczamy:

• przeprowadzenie kampanii promocyjno-informacyjnej, której celem było nagłośnienie problemu niskiej aktywności zawodowej osób 50+ oraz ich dyskryminacji na rynku pracy w sposób pozytywny, poprzez wskazywanie absurdalności zwalniania z pracy czy też niezatrudniania kogoś tylko z powodu wieku; za pomocą konferencji, emisji spotów kinowych i radiowych, informacji prasowych, radiowych i internetowych oraz plakatów i ulotek udało nam się dotrzeć do grupy ponad 9,5 miliona potencjalnych odbiorców,

• zorganizowanie w kilku największych miastach Polski dziewięciu seminariów, w ramach których pracodawcy i przedstawiciele instytucji rynku pracy zapoznali się z problemem niskiej aktywności zawodowej osób 50+ oraz przykładami praktyk przyjaznych pracownikom 50+ z kraju i zagranicy, a także mieli możliwość porozmawiania wspólnie o tym, w jaki sposób te praktyki mogliby wdrażać w swoich firmach i instytucjach; bezpośrednio w seminariach uczestniczyło 220 osób, ale szacujemy, że dzięki pakietowi materiałów edukacyjnych przygotowanych na seminaria, kolejnych 500 osób w firmach i instytucjach rynku pracy miało okazję zapoznać się z problematyką zarządzania wiekiem,

• przeprowadzenie inauguracyjnej edycji pierwszego w Polsce Konkursu „Praktyki przyjazne pracownikom 50+”, w ramach której wyróżnionych zostało siedem dobrych praktyk stosowanych w firmach i instytucjach rynku pracy; dzięki gali konkursu, informacjom prasowym i internetowym, a także niniejszemu raportowi dobre praktyki dotrą, do co najmniej 1000 firm i instytucji rynku pracy,

• prowadzenie portalu informacyjnego Projektu: www.zysk50plus.pl, w którym znaleźć można informacje o Projekcie, a także o innych ciekawych działaniach służących aktywizacji zawodowej osób 50+, o zarządzaniu wiekiem, a także sytuacji osób 50+ na rynku pracy, krajowe i zagraniczne dobre praktyki w tym obszarze, ciekawe publikacje, raporty, linki do stron organizacji i instytucji zajmujących się zarządzaniem wiekiem; szacujemy, że za pośrednictwem portalu oraz związanego z nim newslettera z problematyką zarządzania wiekiem zapoznało się ponad 30 tys. osób.

W tej chwili, jeśli chodzi o rezultaty pośrednie, obserwujemy jednak rosnące zainteresowanie zarządzaniem wiekiem wśród pracodawców, którzy za pośrednictwem portalu czy też poprzez kontakt e-mailowy i telefoniczny z Akademią, poszukują informacji na ten temat. Zgłaszają się do nas również przedstawiciele instytucji rynku pracy, a także przedstawiciele samorządów terytorialnych zainteresowani aktywizacją zawodową osób 50+, dostrzegamy również, że coraz więcej projektów w tym obszarze pojawia się w konkursach dotacyjnych, np. organizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Cieszy nas także wzrost zainteresowania tematem wśród dziennikarzy, a także znacznie bardziej dojrzałe publikacje dotyczące aktywizacji zawodowej osób 50+, które pojawiają się obecnie w mediach.

Mamy świadomość, że Projekt „Zysk z dojrzałości” był kroplą w morzu potrzeb, jednak wierzymy, że stanie się on przysłowiowym kamyczkiem, który poruszy lawinę. Jeżeli nie od razu w skali całego kraju, to przynajmniej w kilku czy kilkunastu firmach i instytucjach rynku pracy doprowadzi do uruchomienia trwałych działań przyjaznych osobom 50+. Wiemy także, że takich kamyczków powinno być więcej, dlatego też doświadczenia Projektu posłużą nam do kontynuacji i poszerzania działań.

Najważniejsze wnioski płynące z realizacji Projektu dotyczące przyszłych działań na rzecz aktywizacji zawodowej osób 50+ to przede wszystkim:

• konieczność dalszego nagłaśniania problemu i docierania do co raz szerszych kręgów pracodawców i instytucji rynku pracy, a także z pośrednictwem mediów, do całego społeczeństwa; tylko poprzez stałe, kompleksowe działania promocyjno-informacyjne można zmieniać budowane latami stereotypy dotyczące zatrudniania osób 50+,

• szeroka promocja dobrych przykładów firm i instytucji rynku pracy, które w Polsce realizują działania przyjazne osobom 50+, co bardzo pobudza i stymuluje innych do działania; szczególnie istotne jest pokazywanie nie tylko korzyści społecznych takiego działania, ale także – zwłaszcza w przypadku pracodawców – ich pozytywnych skutków dla prowadzonej działalności gospodarczej,

• edukowanie w zakresie metod i technik zarządzania wiekiem w firmach, bo wiedza na ten temat jest wciąż znikoma i bardzo pobieżna,

• wyzwaniem jest również integrowanie działań różnych instytucji i organizacji, szczególnie pożądane jest współdziałanie pracodawców, instytucji rynku pracy i organizacji pozarządowych bo taka współpraca może w sposób istotny przyczynić się do zwielokrotnienia skuteczności i efektywności działań służących aktywizacji zawodowej osób 50+,

• uruchomienie programów rządowych, które zachęcałyby i wspierały wprowadzanie konkretnych rozwiązań przyjaznych pracownikom 50+ w firmach i instytucjach rynku pracy. Doświadczenie innych krajów pokazuje, że takie wsparcie jest niezbędne, takiego wsparcia oczekują również polskie firmy i instytucje rynku pracy.